在近幾年中，企業(yè)微信的聯(lián)系信息很普遍，不管哪個行業(yè)，大多數(shù)企業(yè)都開始廣泛使用企業(yè)微信對接客戶，并且企業(yè)紛紛加企微社群，還時不時搞些活動，但因為某種原因要把社群群主轉讓出去，那么，企業(yè)微信群主離職怎么轉讓？企業(yè)微信轉讓群主有風險嗎？
企業(yè)微信群主離職怎么轉讓？
如果群主已離職，群主在通訊錄被企業(yè)管理員刪除后，轉讓企業(yè)微信群主有以下兩種情況：
一種是系統(tǒng)自動將群主轉讓給該群內(nèi)同企業(yè)的成員，如果群里沒同企業(yè)的成員，就不會觸發(fā)轉讓群主。
另一種則是讓管理員登錄企業(yè)微信管理后臺，在通訊錄將離職員工刪除，再進入【客戶聯(lián)系】—【離職繼承】頁面。選擇已離職員工，再選擇轉移給其他成員，這時已離職員工的客戶以及客戶群都會轉移給新接替的成員，且群主也會自動更改為新群主。
企業(yè)微信轉讓群主有風險嗎？
如果轉讓給其他企業(yè)或者企業(yè)外的人員，當群內(nèi)原有人員財產(chǎn)遭受損失，建群者盡管已轉讓了群主位置，依然難逃法律的追責。如果是員工離職的話，需把社群進行交接，這種情況下進行群主轉讓沒有任何風險。
當企業(yè)微信轉讓群主后，新的群主對群成員的具體情況不太了解，可能導致社群運營效率低。
如果新負責人想進一步了解客戶和群聊的運營情況，又受制于企業(yè)微信官方最多90天的聊天記錄保存時限，則能借助企業(yè)微信營銷管理工具艾客SCRM系統(tǒng)的【會話存檔】功能，不能可以永久保存單聊和群聊的會話存檔，還可以再后臺對消息進行篩選和關鍵詞搜索，快速找到所需信息，讓客戶繼承變得更高效。
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